യുഎഇയില്‍ റമദാന്‍ മാസത്തില്‍ ജീവനക്കാര്‍ രണ്ട് മണിക്കൂര്‍ കുറവ് സമയം ജോലി ചെയ്താല്‍ മതി. പുണ്യമാസത്തില്‍ അധികൃതര്‍ സാധാരണ ജോലി സമയം രണ്ട് മണിക്കൂര്‍ കുറയ്ക്കും. തൊഴിലുടമ ഓവര്‍ടൈം അടിസ്ഥാനത്തില്‍ ജോലി ചെയ്യാന്‍ ജീവനക്കാരനെ നിയോഗിക്കുകയാണെങ്കില്‍ ഓവര്‍ടൈം പേയ്മെന്റ് over time job നല്‍കേണ്ടതുണ്ട്. തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ജീവനക്കാരന് അധിക ജോലി നല്‍കാം. എന്നാല്‍ അത് ദിവസത്തില്‍ രണ്ട് മണിക്കൂറില്‍ കൂടരുത്. യുഎഇയിലെ വാർത്തകളും വിവരങ്ങളു തത്സമയം അറിയുവാൻ വാട്ട്‌സ്ആപ്പ് ഗ്രൂപ്പൽ അംഗമാകുക https://chat.whatsapp.com/IFwZd0YzoSVCnmIGPZS4b7
സാധാരണ ജോലി സമയത്തേക്കാള്‍ കൂടുതല്‍ മണിക്കൂറുകളോളം ജോലിക്കാരനെ ജോലിക്ക് നിയോഗിക്കണമെന്ന് തൊഴില്‍ സാഹചര്യങ്ങള്‍ ആവശ്യപ്പെടുന്നുവെങ്കില്‍, അത്തരം വിപുലീകൃത സമയം ഓവര്‍ടൈമായി കണക്കാക്കും, അതിനായി ജീവനക്കാരന് അവന്റെ സാധാരണ ജോലി സമയത്തിനുള്ള അടിസ്ഥാന ശമ്പളവും കുറഞ്ഞത് ഒരു സപ്ലിമെന്റും നല്‍കും( ശമ്പളത്തിന്റെ ഇരുപത്തിയഞ്ച് ശതമാനം)
ജോലി സാഹചര്യങ്ങള്‍ അനുസരിച്ച് ജീവനക്കാരന് രാത്രി 10 മണിക്കും പുലര്‍ച്ചെ 4 മണിക്കും ഇടയില്‍ അധിക സമയം ജോലി ചെയ്യേണ്ടിവരുന്നുവെങ്കില്‍, ജീവനക്കാരന് അവന്റെ സാധാരണ ജോലി സമയത്തിനുള്ള അടിസ്ഥാന ശമ്പളവും കുറഞ്ഞത് അമ്പത് ശതമാനം സപ്ലിമെന്റും നല്‍കണം. ഷിഫ്റ്റില്‍ ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാര്‍ക്ക് ഇത് ബാധകമല്ല.
തൊഴില്‍ കരാറിലോ ആന്തരിക തൊഴില്‍ ചട്ടങ്ങളിലോ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ള വിശ്രമ ദിനത്തില്‍ ് ജോലി ചെയ്യേണ്ടി വന്നാല്‍ അയാള്‍ക്ക് പകരം ഒരു വിശ്രമ ദിനം നല്‍കണം, അല്ലെങ്കില്‍ അവന്റെ സാധാരണ ജോലി സമയത്തിന്റെ അടിസ്ഥാന ശമ്പളവും ശമ്പളത്തിന്റെ അമ്പത് ശതമാനം സപ്ലിമെന്റും നല്‍കണം. ജീവനക്കാരെ തുടര്‍ച്ചയായി രണ്ട് വിശ്രമ ദിവസങ്ങളില്‍ കൂടുതല്‍ ജോലി ചെയ്യിക്കാന്‍ പാടില്ല.
നിയമത്തിലെ മേല്‍പ്പറഞ്ഞ വ്യവസ്ഥകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ജീവനക്കാരന്‍ ജോലി സമയത്തിന് പുറമെ അധിക സമയം ജോലി ചെയ്താല്‍ ഓവര്‍ടൈം പേയ്മെന്റിന് അര്‍ഹതയുണ്ട്. എന്നിരുന്നാലും, ഓവര്‍ടൈം ജോലി അനുവദിക്കുന്നത് തൊഴിലുടമയുടെ വിവേചനാധികാരമാണ്.