യുഎഇയില്‍ സന്ദര്‍ശന വിസയുള്ളവരെ ജോലി ചെയ്യാന്‍ അനുവദിക്കണമെന്ന് നിര്‍ദ്ദേശം. വിസിറ്റ് വിസയുള്ളവരെ യുഎഇയില്‍ നിയമപരമായി ജോലി ചെയ്യാന്‍ അനുവദിക്കുന്നതിന്റെ നേട്ടങ്ങള്‍ ഉന്നത ഉദ്യോഗസ്ഥന്‍ എടുത്തുകാണിച്ചു. നിയമപരമായി സന്ദര്‍ശകരെ നിയമിക്കാന്‍ തൊഴിലുടമകളെ അനുവദിക്കുന്നതിന് ഇക്കാര്യത്തില്‍ വര്‍ക്ക് പെര്‍മിറ്റും മറ്റ് നിയമ വ്യവസ്ഥകളും tourist in uae സ്ഥാപിക്കാവുന്നതാണ്. യുഎഇയിലെ വാർത്തകളും വിവരങ്ങളു തത്സമയം അറിയുവാൻ വാട്ട്‌സ്ആപ്പ് ഗ്രൂപ്പൽ അംഗമാകുക https://chat.whatsapp.com/Ejz7HHxwPNaLja9atzSuweA
നിലവിലെ നിയമങ്ങള്‍ അനുസരിച്ച്, വിസിറ്റ് വിസയില്‍ യുഎഇയില്‍ ജോലി ചെയ്യുന്നത് നിയമവിരുദ്ധമാണ്. സന്ദര്‍ശകരെ നിയമിക്കുന്ന കമ്പനികള്‍ക്ക് കനത്ത പിഴ ബാധകമാണ്. ജീവനക്കാരന്‍ ജോലി ചെയ്യാന്‍ തുടങ്ങുന്നതിന് മുമ്പ് കമ്പനികള്‍ക്ക് തൊഴില്‍ വിസയും വര്‍ക്ക് പെര്‍മിറ്റും ലഭിക്കേണ്ടതുണ്ട്.
നിയമപരമായി സന്ദര്‍ശകരെ നിയമിക്കാന്‍ കമ്പനികളെ അനുവദിക്കുന്നത് പരസ്പര പ്രയോജനകരമായ ബന്ധം സൃഷ്ടിക്കാന്‍ സഹായിക്കുമെന്ന് നാച്ചുറലൈസേഷന്‍ ആന്‍ഡ് റെസിഡന്‍സി പ്രോസിക്യൂഷന്‍ മേധാവി അഡ്വക്കേറ്റ് ജനറല്‍ ഡോ അലി ഹുമൈദ് ബിന്‍ ഖാതേം പറഞ്ഞു. ഈ ആഴ്ച ആദ്യം അല്‍ ഖവാനീജില്‍ ജനറല്‍ ഡയറക്ടറേറ്റ് ഓഫ് റെസിഡന്‍സി ആന്‍ഡ് ഫോറിനേഴ്‌സ് അഫയേഴ്‌സ് (ജിഡിആര്‍എഫ്എ) ദുബായ് ആതിഥേയത്വം വഹിച്ച എന്റര്‍പ്രണര്‍ഷിപ്പ് മേക്കേഴ്‌സ് ഫോറത്തിലാണ് അദ്ദേഹം നിര്‍ദ്ദേശം നല്‍കിയത്.
എന്നിരുന്നാലും, നിലവിലെ നിയമങ്ങള്‍ അനുവദിക്കാത്തതിനാല്‍ സന്ദര്‍ശകരെ ജോലിക്കെടുക്കുന്നതിനെതിരെ ഉദ്യോഗസ്ഥര്‍ ബിസിനസ്സ് ഉടമകള്‍ക്ക് മുന്നറിയിപ്പ് നല്‍കി.”സന്ദര്‍ശനമോ ടൂറിസ്റ്റ് എന്‍ട്രി പെര്‍മിറ്റ്/വിസയോ നിങ്ങള്‍ക്ക് യുഎഇയില്‍ ജോലി ചെയ്യാനുള്ള അവകാശം നല്‍കുന്നില്ല. വിസിറ്റ് വിസയില്‍ ഒരു വ്യക്തിയെ ജോലിക്കെടുക്കുന്നതായി കണ്ടെത്തുന്ന ഏതൊരു സംരംഭത്തിനെതിരെയും ഓരോ വ്യക്തിക്കും 50,000 ദിര്‍ഹം പിഴ ചുമത്തും,” അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു. ‘ഒരിക്കലും തെറ്റായി പ്രവര്‍ത്തിക്കരുത്, ബിസിനസ്സ് ഉടമയെയും ജീവനക്കാരെയും സംരക്ഷിക്കുന്നതിനാണ് ഈ നിയന്ത്രണങ്ങളും നിയമങ്ങളും രൂപകല്‍പ്പന ചെയ്തിരിക്കുന്നത്.’ അദ്ദേഹം കൂട്ടിച്ചേര്‍ത്തു.
വ്യാജ എമിറേറ്റൈസേഷന്‍
ഫോറത്തില്‍ നടന്ന ഒരു പാനല്‍ ചര്‍ച്ചയില്‍, ഡോ അലി ഹുമൈദും വ്യാജ എമിറേറ്റൈസേഷനെക്കുറിച്ചുള്ള ആശങ്കകള്‍ പ്രകടിപ്പിച്ചു. ഒരു യുഎഇ പൗരന്‍ യഥാര്‍ത്ഥ ജോലികളിലല്ലാതെ നാമമാത്രമായ ജോലിയില്‍ പ്രവര്‍ത്തിക്കുമ്പോള്‍ എമിറേറ്റൈസേഷന്‍ വ്യാജമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. ഒരു കമ്പനിയുടെ എമിറേറ്റൈസേഷന്‍ ലക്ഷ്യങ്ങള്‍ നിറവേറ്റാന്‍ മാത്രമാണിത് ചെയ്യുന്നത്. എമിറേറ്റൈസേഷന്‍ ലക്ഷ്യങ്ങള്‍ മറികടക്കാന്‍ യുഎഇ പൗരനെ അതേ കമ്പനിയില്‍ വീണ്ടും നിയമിച്ചാല്‍ അത് വ്യാജമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു.
കഴിഞ്ഞ വര്‍ഷം നവംബറില്‍, എമിറേറ്റൈസേഷന്‍ തീരുമാനങ്ങള്‍ ലംഘിച്ചതിന് 113 സ്വകാര്യ കമ്പനികളെ പബ്ലിക് പ്രോസിക്യൂഷന് റഫര്‍ ചെയ്തതായി മാനവ വിഭവശേഷി, എമിറേറ്റൈസേഷന്‍ മന്ത്രാലയം അറിയിച്ചു. വ്യാജ എമിറേറ്റൈസേഷന്‍ തസ്തികകളില്‍ പൗരന്മാരെ നിയമിച്ച 98 സ്വകാര്യ കമ്പനികളും ഇതില്‍ ഉള്‍പ്പെടുന്നു.
നേരിടുന്ന വെല്ലുവിളികള്‍
എന്റര്‍പ്രണര്‍ഷിപ്പ് മേക്കേഴ്സ് ഫോറത്തിന്റെ രണ്ടാം പതിപ്പില്‍ യുവ വ്യവസായികള്‍ നേരിടുന്ന ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട വെല്ലുവിളികളും അവ പരിഹരിക്കാനുള്ള വഴികളും ചര്‍ച്ച ചെയ്തു.
”സംരംഭകരെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനും അവരുടെ സ്വാധീനം വര്‍ധിപ്പിക്കുന്നതിനും അവരെ ശാക്തീകരിക്കുന്നതിനും കണ്ടന്റ് ക്രിയേറ്റേര്‍സ് ഒരു പ്രധാന ഉത്തരവാദിത്തം വഹിക്കുന്നതെങ്ങനെയെന്ന്” ജിഡിആര്‍എഫ്എയുടെ ഡയറക്ടര്‍ ജനറല്‍ ലെഫ്റ്റനന്റ് ജനറല്‍ മുഹമ്മദ് അഹമ്മദ് അല്‍ മര്‍രി എടുത്തുപറഞ്ഞു.
യുവജന സംരംഭങ്ങളെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നതിലും സുസ്ഥിര വികസനം ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നതിലും നിയമനിര്‍മ്മാണത്തിന്റെയും നിയമ ചട്ടക്കൂടുകളുടെയും നിര്‍ണായക പങ്കിനെക്കുറിച്ച് ഇംതിയാസ് സര്‍വീസിന്റെ സിഇഒ എസ്സാം ലൂത്ത ചര്‍ച്ച ചെയ്തു.